يشكل تأمين طوارئ العمل جزءاً من الإطار اللبناني لحماية الموظفين بعد حوادث العمل. ينبغي لأصحاب العمل ترتيب تغطية مناسبة للموظفين الخاضعين للمتطلبات المطبّقة.

يمكن أن تشمل التغطية موظفين من جنسيات متنوعة ومهن وفئات مخاطر مختلفة، من موظفي المكاتب إلى العاملين في الأعمال اليدوية والتقنية والقيادة والبناء وغيرها من الأعمال التشغيلية.

يعتمد القسط عموماً على الأجور المصرّح بها وعدد الموظفين، سواء بأسمائهم أو دون تسميتهم، ومهنهم وأنشطة الأعمال ومستوى المخاطر المرتبط بالعمل الذي يؤدونه.

ليس دائماً. يمكن ترتيب التغطية على أساس موظفين بأسمائهم أو دون تسميتهم، بحسب الوثيقة. وللموظفين غير المسمّين، يجب تقديم الفئات والأعداد والأجور المصرّح بها المطلوبة بدقة.

تواصل مع تريبل إتش عند حدوث تغير جوهري في العاملين أو الأجور أو المهن أو الأنشطة لنتحقق مما إذا كانت شركة التأمين تحتاج إلى تحديث معلومات الوثيقة.

لا. تأمين طوارئ العمل يختلف عن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. تستجيب الوثيقة لحوادث العمل وفق شروطها والإطار اللبناني المطبّق، بينما الضمان الاجتماعي نظام مستقل.

ليس تلقائياً في كل وثيقة. قد تُدرج بعض الشركات حوادث التنقل كتوسعة، لذا يجب التحقق من الشروط الجغرافية وشروط الرحلة عند ترتيب التغطية.

قد تُغطّى حيث تُدرج صراحةً في الوثيقة. ينبغي التحقق بعناية من التعريف والحدود والشروط لأن التغطية قد تختلف بين شركات التأمين.

تأكد من حصول الموظف على الرعاية الطبية اللازمة وسجّل ظروف الحادث وتواصل مع تريبل إتش سريعاً. ننسّق المستندات المطلوبة ونُبلغ شركة التأمين ونتابع المطالبة خلال التقييم والتسوية.

قد تطلب شركة التأمين تصريح الحادث وتفاصيل الموظف والتقارير الطبية ومستندات العلاج وغيرها من الأدلة المتعلقة بالحادث. نؤكد المتطلبات وندير التقديم بالتعاون مع شركتك.

نحتاج عادةً إلى أعداد الموظفين ومهنهم ورواتبهم أو أجورهم المصرّح بها وأنشطة الأعمال ومواقع العمل، وأي مخاطر ذات صلة بالمقاولين من الباطن أو مهام أخرى أعلى خطراً.

نعم، يمكن إدراج فئات مختلفة من الموظفين ضمن ترتيب واحد للشركة، مع التصريح بالمهن والمخاطر منفصلةً لتتمكن شركة التأمين من تقييم كل فئة بصورة مناسبة.